Szacuje się, że do 2035 z polskiego rynku pracy może zniknąć ok. 2 mln pracowników. W obliczu tego i innych wyzwań, konieczne jest wykorzystanie potencjału osób obecnie często pomijanych, takich jak osoby z niepełnosprawnościami, osoby z chorobami przewlekłymi czy rodzice powracający do pracy.
Dlatego stworzyłam Zespół ds. inkluzywności w zatrudnieniu. Wspólnie z przedsiębiorcami i ekspertami szukamy rozwiązań prawnych, dzięki którym pokażemy, że dostępny rynek pracy to korzyść dla całej gospodarki.